各位代表、青年朋友们：
很高兴能与你们欢聚一堂，参加属于你们的盛事。年轻人朝气蓬勃，活力四射，正如宋朝王安石所说“青春见少年，万物皆妩媚”。青春，真好啊！
今天的会议是青年朋友们政治生活中的一件大事，对于更好地团结动员广大团员青年投身企业跨越式发展具有十分重要的意义。集团党委高度重视，由徐贤林副书记挂帅指导各项筹备工作！各单位党组织也十分重视，今天其负责人都临会，不敢轻视啊！大会开得很好，很成功。在此，我代表集团党委向一直关心支持我们的团市委的领导表示衷心的感谢！向大会的成功召开表示热烈的祝贺!向新一届团委会表示热烈的祝贺！向在座的各位代表，并通过你们向广大团员青年表示热情的问候！
多年来，集团系统各级团组织和广大团员青年在党组织领导下，团结带领广大团员青年，始终坚持以生产经营为中心，紧紧围绕企业改革发展和稳定大局，激扬青春智慧，挥洒青春活力，在各条战线和各项工作中发挥了生力军和突击队的作用，为集团的发展壮大做出了积极贡献。目前，企业“三大跨越”发展目标已实现了企业集团化和百亿规模化的跨越，现正向着从“资产经营向资本运营”大踏步前进。团员青年做为推动企业跨越式发展的一支重要力量，集团党委对团组织的工作是满意的，对团员青年们的茁壮成长和大有作为倍感欣慰，甚为欣喜！
交通是国民经济和社会发展的先行官和关系国计民生的重要基础设施。今年年初，夏宝龙省长到省交通厅考察时指出“交通与经济社会全局发展关系重大，我省交通建设不是差不多，而是差得远”；提出了“没有大交通就没有大发展”，要求全省交通运输行业“实施大投入，建设大交通，促进大发展”。浙江发展到今天，交通仍然是大事，省委省政府对此始终高度重视。我市第十一次党代会对深化改革开放、加快转型发展、全力推进“三生融合幸福温州”建设作出了战略部署，要求通过“十二五”的努力奋斗，基本还清交通的历史欠帐，初步实现温州交通从相对滞后到适度超前的历史性跨越。交投集团作为肩负高速公路项目投融资建设的国资运营大集团，加快推进五大高速公路建设刻不容缓，时不我待！可以说，政府的强力支持是我们加快发展的******机遇。
但是我们也应该清醒地看到，建设任务和经营管理任务非常繁重，时间非常紧，困难还非常多，压力非常大。从宏观环境上看，中央对政府融资平台的清理力度仍未放松，交通建设资金紧张的问题没有根本性的改变，集团今年的经营环境和筹融资形势依旧非常严峻；从项目建设情况来看，沈海复线和绕北二期等项目前期工作还在前期工作阶段，投资任务完成情况不够理想；从要素保障看，土地指标落实、建设资金筹措、管理力量不足等都是任重道远的难题。
今后一个时期是温州转型发展、非进即退的克难攻坚期，也是赶超跨越、大有作为的黄金发展期。交投集团做为温州大开发大建设大投入的主力军，正处于改革发展的关键时期，如何应对严峻的挑战，抓住难得的机遇是我们必须认真研究，努力探索的问题。年初召开的工作会议上，明确了集团“十二五”期间的发展思路。即：以科学发展观为指导，按照“全省领先、全国一流”的要求，以“学赶杭甬、比追青厦”为主线，以提升人民群众对交通效能的满意度和认同感、全力推进温州交通由通道式向综合枢纽型转变为目标，抢抓机遇实施大建设，乘势而上力促大投入，快中求好实现大发展！务实创新，奋发有为落实各项要素保障；善勇进取，克难攻坚打赢五大高速公路项目建设硬仗；精心组织，科学实施，确保工程建设安全、优质、廉洁、高效，为建设“三生融合.幸福温州”切实发挥基础性、主导性、带动性作用。这个发展思路就是我们的发展愿景，有机地结合了机遇背景和内部基础、战略需要和现实可能。随着集团发展战略的实施，企业资产规模日益扩大，业务领域不断拓展延伸，为广大有志青年提供了一展身手、建功立业的广阔舞台!
人人都有自己的青年时代，这归功于自然法则。但是每个人青年时代所处的发展环境，则取决于机遇和幸运。回顾历史，集团由小到大，从弱到强，走过了一段极不平凡的发展历程。当时，同样正处青春年华的一批优秀青年，同企业共命运、同成长，经过厉炼和锻造，逐步成长为技术创新、经营管理的行家里手，为企业持续健康发展奠定了坚实基础。现今，这批正在跨越不惑的昔日青年分布在集团各个领域各个部门的不同岗位上，凭借严谨扎实的作风、善勇进取的毅志，以及对事业、对企业的忠诚，成为生产经营一线的主心骨或管理精英和企业领导，他们为企业发展做出了巨大贡献，是集团改革发展的中流砥柱，也为新一代青年们树立了生动的榜样。
青年最富有朝气、最具创造性，党委始终对青年寄予厚望。交投集团要做大、做强、做久，永远快人一步、笑傲群雄，需要所有交投人奋发有为，自强不息，更寄厚望于形成梯队的年轻同志一茬茬、一步步走上前台，担当重任，驾驭未来。在座各位以及所代表的广大青年，你们生逢其时，赶上了企业蒸蒸日上，蓬勃发展的最好时期。也要求你们在思想理念、工作方式、行为模式、综合素质上革故鼎新、推陈出新。作为集团未来事业发展的希望和中坚力量，青年们要以前辈榜样们为力量，肩负起时代赋予的使命、企业赋予的重任。把交投集团建设成“管理科学、运作稳健、绩效优良、实力雄厚”的大企业大集团，是你们义不容辞的光荣使命！为此，我代表集团党委对团员青年和新一届团委提几点希望和要求：
一、青年朋友们要勤奋学习，勇于实践，全面提高自身素养。
企业的兴衰成败关键在于员工队伍建设。努力打造一支各类专业技术齐全配套，能打硬战、善打胜战的专业技术人才和后备干部队伍，是摆在我们面前的一项十分重要而紧迫的任务。集团历来重视在实践中锤炼和培养人才，推行“重素质重能力”、“重历炼重实干”，以及“先基层后机关”、“先专业再综合”等不拘一格的选才和用人模式。尤其注重在实践中打造员工队伍，培育严谨务实和吃苦耐劳的工作作风，不拘一格的为企业储备政治成熟、业务精通、善长管理的复合型人才。在座各位都是青年中的佼佼者，更要珍惜和把握难得的历史机遇，时刻保持“自强、勤勉、奋进”的精神状态。一是要积极在实践中增长见识、砥砺品质、炼就本领。刻苦钻研专业技术，提高业务能力，积累高速公路投融资运作、建设管理和运营管理经验，同时还要注重拓展知识面，加强企业管理、金融经济、法律等专业知识的学习，提高统筹兼顾处理和解决问题的综合能力，切实增强开拓工作新局面的能力。争当本职工作的行家里手，争做本单位的业务尖子和本专业的领军人物，努力成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。二是要树立良好的工作作风。“严谨负责、务实进取”是集团的优良传统，青年朋友们要外化于行，内化于心。所谓“天下事必成于细”，对待工作要精益求精，不仅要完成工作而且要做实、做细、做好、做精。更要加强工作执行力和服从性，发挥主动性和创造性，分工协作、密切配合、优势互补。三是要培养良好的人格品德。“做事先做人”。我们集团选拨人才的标准是英雄不论出身，重才重绩更重德。这就要求青年朋友们诚实立身、诚信做事；意志坚定，守得住清贫，经得住诱惑，不因蝇头小利丧失原则；公正宽容，对别人多看长处少看短处，对自已多看短处少看长处，有容人之心，容事之器，容已之能，同时要有感恩之情。尤其要注意提高自己的情商，管好自己的思想、情绪、言行，努力砥砺品格，磨炼意志，泰然、积极地面对和处理问题，做到临危不乱、处变不惊。这是一个人很基本、很重要的素质，也是成功的关键。希望大家牢记：机会面前人人平等，机会更垂青于有准备的人！
二、青年朋友们要开拓创新，奋发有为，努力做好本职工作。
创新是企业发展壮大的动力，只有不断创新思路、创新管理、创新方法、创新技术，才能永远保持强劲的发展势头。对于竞争性企业而言，面对越来越激烈的市场竞争，只有创新才能抓住机遇，赢得主动；对于管理单位而言，只有管理创新才能保持企业蓬勃的生机与活力，也只有创新才能使企业创效增效；而对于我们几大高速公路建设工作而言，同时启动几大高速公路建设项目在温州历史上可以说是前无古人。投资建设任务十分繁重，破解要素制约难度前所未有！超常规的建设任务，对我们的工作举措和工作力度提出了更高的要求，按部就班，因循守旧肯定不行，唯有创新才是战胜各种挑战破解各类难题的致胜之道。
年轻人富有朝气，善于学习新事物，接受新事物，创造新事物，一定要把握好当前的机遇和挑战，在不断认识和把握客观规律和工作流程的基础上，以开拓创新的精神完善解决建设管理、经营管理当中的问题。创新不是脱离实际的标新立异，也并非惊天动地的举措，而是处处体现在我们企业的各项管理、施工工艺、业务活动当中。（比如，前些天在集团网站上看到平阳指挥部创新工作举措，实行相关职能部门派驻联络员制度，实现指挥部与相关部门的无缝对接，有效加快了甬台温复线和绕城西南线项目平阳段的政策处理进度，直接效果就是西南线项目原本需要30天完成的土地初审任务，保质保质的压缩至3天，这种机制创新的精神值得表扬，经验值得大力推广。）
年轻的朋友们一定要有那么一种勇立潮头的浩气，有那么一种超越前人的勇气，有那么一种与时俱进的朝气，立足岗位、立足实际，讲求科学、讲求方法，努力培养自己的创新能力，充分发挥自身的创新潜能，在运用新技术新工艺、优化工作流程、节约工程造价、企业节能降耗等方面积极提出合理化建议，献计献策，争取创造一流的技术、一流的管理、一流的工程，把自己煅炼成一流的人才。而从另外一方面看，创新就是领先，就是敢为人先、勇争第一。那么怎样争第一呢，我认为，必须做到工作高起点、高标准和严要求。时时、事事、处处不甘落后，每个人、每个部门、每个单位善勇争优，用各项工作的创新和进取，营造争先创新、比学赶超，一心一意谋发展的氛围和环境，推动中心工作任务的高效落实。
三、青年朋友们要吃苦耐劳，干事创业，在企业改革发展中体现自身价值。
没有艰苦奋斗精神的企业难以做大做强，没有艰苦奋斗精神的青年难以担当重任。我们集团是修路架桥造福社会的企业，业务涉及高速公路、土地开发，以及相配套的工程设计、咨询、监理和广告等产业。比如说，几大工程建设项目无论是设计还是施工都有很大的复杂性和挑战性，有人戏称几大工程是“高速公路俱乐部”，尤其像瓯江北口特大桥等项目的设计和施工技术的运用放眼世界都具有首创性和前沿性。要优质、安全、廉洁、高效地建设这几个项目很不容易，任务非常艰巨，工作非常辛苦，“白加黑”和“5+2”将成为参建人员工作生活中的主旋律；像驻地监理要长年钻山沟、住帐篷，长期和家人分居异地；像收费岗位长年三班倒，作息颠倒，无法在节假日陪伴家人。不管在怎样的工作岗位上，都要求我们必须具备甘于吃苦、勇于奉献的思想准备和精神境界。不沉湎幻想、不好高骛远，从艰苦平凡的岗位做起，从一件件琐碎小事做起，努力发挥自身的作用，短期内可能不一定立即有好处，但绝不会有坏处，只要我们付出了，做到了，做多了，日积月累，跨年迈岁，就自然会得到组织、单位和领导的认可，而且干得多了，我们的经验就会越积越多，我们的水平也会越来越高，人也会变得越来越聪明，成绩也就会越来越大，物质利益和精神利益就会有所收获，个人的价值才会得以实现。在千磨万击中历练人生、收获成功。现实生活中，大凡在单位里受到领导重视、得到同事尊重、在事业上有大发展的，莫不是那些在工作中吃苦耐劳、踏踏实实、兢兢业业的实干者。我们企业许多做出优异成绩的青年管理人才都是在艰苦环境里锻炼成长起来的。比如现任沈海公司的副总经理杨涛，2006年只身从湖南来到温州，建设绕城北线1期工程，当时还只是建设管理部的一个普通职员，多年来以路为业，以公司为家，凭借着扎实的业务水平和实干精神，从基层一步一个脚印的闯了上来，历任绕城公司工程管理部副经理、经理直至总工再到现在的工作岗位，现在也在温州成了家。监理公司设计室主任李凌志，自长沙理工大学毕业后，义无反顾投身温州的交通事业，兢兢业业地工作，不断自我增值，成为集团的业务尖子，发挥了积极的作用。现如今，这里也成了他们干事创业、成长成才的故乡。他们并没有什么所谓的“背景”。所以说，只要怀着对事业的追求，对企业的忠诚，人生又何处不“灿烂”呢。集团这两年招聘了很多刚刚走出象牙塔的优秀青年，希望有越来越多的杨涛、李凌志成长起来……
四、共青团组织一定要加强自身建设，当好党组织的助手。
公司党委十分重视对共青团工作的领导，把青年工作摆在重要的位置，我们将一如既往地关心青年、充分信任青年、严格要求青年，把青年的积极性引导好、保护好、发挥好，为青年的成长创造有利条件。各级党组织同时也要自觉地把共青团的工作纳入党组织的工作中，要支持团组织创造性地开展工作，主动为团组织发挥作用提供舞台。希望新一届团委能够结合公司的实际情况，积极探索共青团工作的新方法、新思路，适应新形势，以改革创新精神推进各项工作和自身建设，更好履行组织青年、引导青年、服务青年、不断提高共青团工作水平。为广大团员青年学习、工作、生活提供实实在在的帮助，让他们真正感受到企业的关怀、团组织的关爱。广大团干部是推动共青团事业发展的骨干力量，要以增强政治意识、提高业务本领、转变工作作风、坚持严格自律为重点，加强团干部队伍建设，努力打造一支让党放心、让青年满意的高素质团干部队伍。
“三十功名尘与土，八千里路云和月”。亲爱的青年朋友们，我们正处在一个转型跨越的时代，一个需要我们大有作为并且我们能够大有作为的时代。在新一届团委的带领下，全体团员青年一定要围绕公司中心任务和重点工作，志存高远，开拓创新，奋发有为，用实际行动为集团科学发展奉献青春、才华和智慧！以这次大会为新起点，胸怀发展大局，争做时代先锋，勇敢地肩负起历史重任，趁着青春年少，在业务上有所作为，在事业上有所成就，为集团的改革发展不断创造新的业绩，不断做出新的更大的贡献！
最后，祝青年朋友们身体健康，事业进步！
谢谢大家！！
